好看得过分的老板和五十万年薪 (第3/4页)

坦荡，反而让她安心一些。

    “虽然我原来不直接负责高管私人事务，但也参与过相关支持流程的建立。我认为只要职责清晰、G0u通顺畅，我可以胜任。”

    “你期望的薪水是？”

    终于谈到钱了。许若晴手心有点冒汗。

    “年薪三十九万。”

    招聘信息写的是35-45万，她取了个中间偏上的数，给自己留了点谈判空间。

    “这个职位，基础年薪是35万。”

    张朝yAn解释。

    “年度绩效奖金根据公司和个人表现浮动，正常情况下，不低于3个月薪水。此外，私人助理部分有单独的项目津贴和加班补偿。”

    张朝yAn补充道，给出一个具T的数字，“按照一天工作十五个小时，综合算下来，税后到手，大概在50万以上。公司提供全额商业医疗保险，每年15天带薪年假，以及一次海外团队旅行或等额旅游基金。”

    许若晴：“……”

    她觉得自己可能出现了幻听。

    35万底薪？加上津贴，税后50万以上？还有全额医保、超长年假、海外旅游？

    15个小时算什么，她这四个月，哪天工作不超过15个小时。

    这已经不是馅饼了，这简直是满汉全席直接砸在头上。

    她张了张嘴，一时没发出声音。

    脑子里只有一个念头：这公司到底多有钱？还是说，老板人傻钱多没处花？

    大概是她的表情太过呆滞，辛总眼